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会社ではなく、
ミッションで選ぶ。

新しい事業の立ち上げ。海外への一歩目。M&Aした会社の作り直し。組織の作り直し。私たちがお預かりしているのは、こうした任務を担う募集です。入って何を任されるのかから選んでください。企業名と詳しい条件は、面談でお伝えします。

ここで言うミッションは、入った人が任される任務のことです。会社の理念ではありません。新しい事業をつくる任務が大半ですが、組織の作り直しや上場準備のように事業と呼びにくいものも、同じ器で扱っています。

このサイトには2つの入口があります。ミッションから選ぶならこのページ。職種や年収などの条件から探すなら求人一覧(310件)へ。どちらから見ても、ご紹介する募集は同じです。

いま扱っている9つのミッション

いま扱っているのは、この9つのミッションです。同じ事業開発という職種名でも、任される任務によって求められる動きは変わります。ミッションごとに、どんな局面で、どういう人が呼ばれ、面談で何を確かめるとよいかを書きました。「詳しく読む」を開くと、任される範囲の型・最初の90日・向かない人・面談で確かめる5つの質問まで読めます。個別の募集は、面談で実際の求人内容をお見せします。

新しい事業の立ち上げ

どんな局面か
主力が伸びているうちに、次の稼ぎ方を作りはじめる局面。テーマが決まっていないことも多いです。
呼ばれる人
0→1の経験者。事業企画から検証まで自分で動ける人。
面談で確かめること
撤退の判断を誰がするか。検証にかけられる期間と予算。

海外へ出る

どんな局面か
代理店任せをやめ、自社で市場を選び直す局面。1カ国目の失敗を踏まえた仕切り直しが多いです。
呼ばれる人
海外での立ち上げ経験者。英語での交渉ができる人。
面談で確かめること
既存の代理店契約の扱い。出張と駐在のどちらを前提にしているか。

プロダクトを立ち上げる

どんな局面か
絵で止まっている企画を、最初の顧客に届けるところまで動かす局面。
呼ばれる人
立ち上げ経験のあるPM・PdM。要件がない状態から動ける人。
面談で確かめること
開発体制が社内か外部か。最初に作る範囲を誰が決めるか。

AIを事業にする

どんな局面か
社内での活用が一巡し、外に売る形を探し始めた局面。技術検証が先行していることが多いです。
呼ばれる人
事業企画の経験者で、技術者と話せる人。実装経験は問われないことが多いです。
面談で確かめること
売る形と価格が決まっているか。技術側の検証がどこまで進んでいるか。

M&Aした会社を伸ばす

どんな局面か
譲り受けた事業の値付けと稼ぎ方を作り直す局面。計画はあり、実行する人がいない状態が多いです。
呼ばれる人
PMIまたは事業改善の経験者。現場に入って数字を動かせる人。
面談で確かめること
株主側と経営陣のどちらに報告するか。既存の管理職の協力が得られるか。

事業を伸ばす

どんな局面か
売れ方が見えてきた事業に再現性を持たせる局面。増員の前に売り方を整える段階です。
呼ばれる人
法人向け営業や事業推進の経験者。営業やカスタマーサクセスからの転身例もあります。
面談で確かめること
数字の責任をいつから持つか。価格を変える権限があるか。

第二創業・経営の右腕

どんな局面か
創業事業の次を置く場所を、社長が探し始めた局面。決まっていることが少ない環境です。
呼ばれる人
経営企画やコンサルティングの経験者。範囲を決めずに動ける人。
面談で確かめること
社長がどこまで任せる意思があるか。既存の管理職との関係。

組織を作り直す

どんな局面か
急拡大で役割が重なった組織を、事業側から作り直す局面。
呼ばれる人
事業責任者や部門長の経験者。人事の専門家は想定されていません。
面談で確かめること
担当する事業の数字を持つのか。人事部門との役割分担。

上場に向けて整える

どんな局面か
上場を目標に置き、事業計画の作り方と数字の管理を作り直す局面。
呼ばれる人
経営企画や事業計画の経験者。上場準備の経験は問われない案件もあります。
面談で確かめること
管理部門と事業側のどちらの立場か。指標の定義を変える権限があるか。

このページの読み方

求人票では、入って何を任されるのかが分かりません。ここでは条件の前に、どんな任務の募集を扱っているのかを9つのミッションで示しています。大半は事業をつくる任務で、組織の作り直しや上場準備のような取り組みも入っています。

01
何を任されるかで選ぶ

新しい事業の立ち上げ、海外への一歩目、M&Aした会社の作り直しなど、9つのミッションで絞れます。職種名ではなく、入ってやることで選ぶ形にしています。

02
どの段階から入るかを見る

同じ「新しい事業」でも、構想から入るのか、立ち上がったものを伸ばすのかで仕事は変わります。段階の軸と組み合わせて絞ってください。

03
面談で確かめることを持っていく

ミッションごとに「面談で確かめること」を書いています。ここを聞くと、入ってから何をするのかが具体的になります。

04
個別の募集は面談で

企業名・年収・任される範囲は、面談で実際の求人内容をお見せします。掲載の承諾をいただいた募集から、順にこのページへ足していきます。

企業名・部署名・具体的な取引先は掲載していません。面談で実際の求人内容をお見せしたうえで、応募するかどうかを決めていただきます。ここに載っていない募集もお預かりしています。

よくあるご質問

企業名は、いつ分かりますか。
面談でお伝えします。掲載している内容は、企業が特定されない形に整えたものです。ご興味を持たれた事業について、面談で実際の求人内容と企業名をお見せしたうえで、応募するかどうかを決めていただきます。
「募集を聞く」を押すと、応募になりますか。
なりません。押した先は30分のオンライン面談の予約です。面談後、ご本人の同意なく企業へ経歴をお送りすることはありません。話を聞くだけで終える方もいます。
個別の募集はどこで見られますか。
面談でお見せします。企業名を出す掲載には書面での承諾が必要なため、承諾をいただいた募集から順にこのページへ足していきます。条件から探す場合は求人一覧もご覧ください。
年収や勤務地は、どこで分かりますか。
このページには書いていません。労働条件は募集ごとに異なるため、面談で実際の求人内容に基づいてご案内します。ミッションのページに書いているのは、その任務で任される仕事の型と、面談で確かめるとよいことです。
事業開発の経験がなくても、見る意味はありますか。
あります。営業やカスタマーサクセスから事業開発に移った方のご支援もしています。ただしこのページの募集は、経験者を前提としたものが中心です。まず現在地を確かめたい方は、無料のキャリアチェンジ診断(3分)から始めてください。職務経歴書と面接の道具も無料で公開しています。
現職に知られませんか。
ご本人の同意がない限り、経歴を企業へお送りすることはありません。特定の企業への推薦を避けたい場合は、面談でお伝えいただければその企業を外します。お預かりした情報は職業紹介の目的以外に使いません。
ミッションはどのくらいの頻度で変わりますか。
毎週見直しています。お預かりする募集が変われば、ミッションの立て方も見直します。気になるミッションがあった場合は、早めに面談をご予約ください。
実在する募集から書いています

9つのミッションは、私たちが実際にお預かりしている募集から立てています。企業名と詳しい条件は、面談で実物をお見せします。

毎週見直しています

始まった仕事は、いつか終わります。埋まった募集は落とし、新しく始まったものを毎週見直しています。

応募を迫りません

気になる話を聞くだけでも大丈夫です。30分のオンライン面談で、実際の募集をご紹介します。

秘密は守ります

ご本人の同意なく企業へ経歴をお送りしません。現職の情報も、面談の内容も外に出しません。

事業開発の経験がある方

このページの募集が主な対象です。職務経歴書がまだの段階でも面談できます。過去の仕事から、どのミッションに強いかを一緒に整理します。

30分の面談を予約する →
これから事業開発に移りたい方

営業やカスタマーサクセスからの転身もご支援しています。まず現在地を確かめて、書類と受け答えを整えるところから始めます。

まず現在地を確かめる(3分の診断)→

気になった事業について、
30分だけ話しませんか。

企業名と実際の求人内容をお見せしたうえで、応募するかどうかを決めていただきます。話を聞くだけで終えても構いません。

面談を予約する(30分・オンライン) 職務経歴書は不要です。転職の意思が固まっていない段階でも構いません。
本ページは、当社がお預かりしている募集のうち、似た内容のものを複数まとめて市場の傾向として編集したものです。特定の企業・求人を示すものではなく、年収・勤務条件・選考の回数などの記載は範囲の目安です。個別の募集と労働条件は、面談にて実際の求人内容に基づきご案内します。
採用をお考えの企業さまへ
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