01なぜ今、この募集が出るのか
- 経営の判断材料を作る人が社長のほかにいない
- 既存の管理職は担当事業を見ていて、会社全体を横断する役が空いている
- 次の柱の議論が社長一人の中で止まっている
お預かりしている募集から、このミッションでよく聞く背景を並べています。個別の事情は面談でお話しします。
02任される範囲の型
- 決められること：検討テーマの整理と提案、社外との一次接点の持ち方
- レポートライン：社長への直接報告
- チーム：専任のチームはなく、各部門の協力を得て動く
募集ごとに違います。年収や勤務条件は、面談で実際の求人内容に基づいてご案内します。
03最初の90日で求められること
会社の数字と各事業の実態を把握し、次の柱の候補を整理して社長に出すところまで。単独の成果は90日では求められません。
04向いている人と、向かない人
向いている人- 頼まれていないことを拾える
- 範囲を決めずに動ける
- 社長と直接やり合える
向かない人職務の範囲がはっきりした環境を望む方には向きません。
05この仕事で残るもの
経営の意思決定に材料を出し、実行にも入った経験。支援する立場から、決める側の近くで動いた経歴になります。
06面談で確かめる5つの質問
このミッションでは、ここを聞くと入社後の食い違いが減ります。そのまま面接でも使えます。
- 社長はどこまで任せる意思がありますか
- 既存の管理職との役割分担はどうなりますか
- 権限はどの範囲までありますか
- 資金調達や提携の話に入りますか
- 評価は何で見られますか
07このミッションで扱う職種
事業責任者・COO新規事業・BizDev
扱う職種は6つです。ひとつのミッションを複数の職種で募集していることもあります。
無料・30分
このミッションの募集について、
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いまお預かりしている募集のうち、このミッションに当てはまるものをお見せします。企業名と詳しい条件も面談でお伝えします。応募するかどうかは、それから決めていただいて構いません。
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本ページは、当社がお預かりしている募集に共通する内容をまとめたものです。特定の企業・求人を示すものではありません。労働条件（年収・勤務地・雇用形態など）は募集ごとに異なり、面談にて実際の求人内容に基づいてご案内します。