01なぜ今、この募集が出るのか
- 既存事業の伸びだけで数年先の計画が組めなくなった
- 兼務の責任者が日々の数字に追われ、探索が止まっていた
- 経営会議に出す材料が揃わないまま数か月が過ぎた
お預かりしている募集から、このミッションでよく聞く背景を並べています。個別の事情は面談でお話しします。
02任される範囲の型
- 決められること：検証するテーマの選定と、枠内での予算の使い方
- レポートライン：社長または事業統括への直接報告
- チーム：立ち上げ時は一人。検証が通った段階で組成に入ることが多い
募集ごとに違います。年収や勤務条件は、面談で実際の求人内容に基づいてご案内します。
03最初の90日で求められること
テーマを絞り、顧客に当てた結果を経営会議に出すところまで。売上の立ち上げは90日では求められないことが多いです。
04向いている人と、向かない人
向いている人- 決まっていないことを決めるのが苦にならない
- 外れたときに方向を変えられる
- 顧客に会いに行くことを面倒に思わない
向かない人整った仕組みの上で改善を積むこと、指示された範囲の実行を得意とする方には向きません。
05この仕事で残るもの
テーマ選定から検証、立ち上げまでを自分の判断で通した経験。次の転職では0→1の当事者として話せます。
06面談で確かめる5つの質問
このミッションでは、ここを聞くと入社後の食い違いが減ります。そのまま面接でも使えます。
- いま候補に挙がっているテーマは、どこまで絞れていますか
- 検証にかけられる期間と予算は決まっていますか
- 撤退の判断は誰がしますか
- 前任者はいましたか。いた場合、なぜ空きましたか
- 90日後に、どんな状態になっていれば合格ですか
07このミッションで扱う職種
新規事業・BizDev事業責任者・COO
扱う職種は6つです。ひとつのミッションを複数の職種で募集していることもあります。
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このミッションの募集について、
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いまお預かりしている募集のうち、このミッションに当てはまるものをお見せします。企業名と詳しい条件も面談でお伝えします。応募するかどうかは、それから決めていただいて構いません。
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本ページは、当社がお預かりしている募集に共通する内容をまとめたものです。特定の企業・求人を示すものではありません。労働条件（年収・勤務地・雇用形態など）は募集ごとに異なり、面談にて実際の求人内容に基づいてご案内します。