| 職種 | 主な役割 | 中心年収帯（当社取扱求人） |
|---|---|---|
| 新規事業・BizDev | 0→1の立ち上げ・横展開 | 800〜1,200万円 |
| 経営・事業責任者 | PLを背負い事業を束ねる | 1,200〜1,600万円＋株式報酬 |
| 戦略・M&A | M&A・PMI・アライアンス | 1,000〜1,600万円 |
| DX・AI推進 | テクノロジーで事業変革 | 900〜1,300万円 |
（年収・市場データは月次で更新しています）
職種1：新規事業・BizDev
ゼロから事業を立ち上げ、既存事業の横展開を担う、もっとも王道のBizDev職種です。
仕事は、課題仮説の検証から始まり、初期顧客との価値づくり、再現性の設計へと進みます。派手な立ち上げより、地味な検証の積み重ねが成果を分けます。
- 必要スキル：課題設定、需要検証、実行のやり切り
- 向いている人：答えのない状態を自分ごとにできる、検証の回転が速い
- 年収帯：800〜1,200万円（当社取扱求人）
関連：「新規事業の事業性検証」「SaaSの0→1立ち上げ」「KPI設計」
職種2：経営・事業責任者
PL（損益）を背負い、事業全体や複数事業を束ねる、経営に最も近い職種です。
COO・事業部長・CxOなどが該当します。BizDevが「課題設定・実行・組織を動かす力」を鍛えるため、ここはその延長線上にある到達点のひとつです。
- 必要スキル：事業全体の最適化、組織づくり、意思決定
- 向いている人：結果まで負う覚悟がある、人を巻き込める
- 年収帯：1,200〜1,600万円＋株式報酬（当社取扱求人）
関連：「キャリアパス｜COO・CxOへの道」「事業開発キャリアの広げ方」「ストックオプションとは」
職種3：戦略・M&A
M&A・PMI・アライアンスなど、外部との連携で非連続な成長を作る職種です。
交渉や統合がイメージされがちですが、実際は社内の合意形成や統合後の地道な信頼づくりが成否を分けます。
- 必要スキル：交渉設計、合意形成、PMIの推進
- 向いている人：対立を共通課題に翻訳できる、根回しを厭わない
- 年収帯：1,000〜1,600万円（当社取扱求人）
職種4：DX・AI推進
テクノロジーを使って既存事業や業務を変革する、いま需要が広がっている職種です。
技術そのものより、「現場をどう動かすか」が壁になります。DXを目的ではなく、現場の困りごとを解く手段として翻訳できる人が前に進めます。
- 必要スキル：稟議の通し方、現場の巻き込み、効果の言語化
- 向いている人：現場の立場で論点を組み立てられる、地道な調整ができる
- 年収帯：900〜1,300万円（当社取扱求人）
関連：「社内を動かすDX・新規事業の進め方」「KPI設計」
POINT
4職種は地続きです。新規事業で実績を作り、戦略・M&Aへ広げ、やがて経営・事業責任者へ。一つの強みを軸に、隣の職種へ越境していくのが王道です。
自分に合う職種の見つけ方
「いまの強み（武器）」と「次に身につけたい力」の2軸で見ると、進む方向が絞れます。
たとえばコンサル出身なら戦略・M&Aや新規事業、マーケ出身なら新規事業の0→1、事業会社で人を動かしてきた方なら経営・事業責任者が地続きです。職種の全体像は「事業開発（BizDev）とは」、年収の決まり方は「年収相場と年収を上げる方法」もあわせてどうぞ。
NOTE
4職種の概要は、PDF版の職種図鑑にもまとめています。手元で見返したい方は、下記からダウンロードしてください。
PDF版のダウンロード
4職種の概要を1枚にまとめた「BizDev職種図鑑（PDF）」は、こちらからダウンロードできます。BizDev職種図鑑（PDF）をダウンロード。
よくある質問（FAQ）
事業開発（BizDev）にはどんな職種がありますか？
BizDev各職種の年収帯はどのくらいですか？
未経験はどの職種から入りやすいですか？
どの職種が自分に向いているか分かりません。
職種図鑑のPDFはどこでダウンロードできますか？
どの職種が自分に合うか、強みの棚卸しから一緒に整理しませんか。
無料キャリア相談（30分）→