兼務で新規事業をやってきた人が、専任に移るとき

兼務から専任への転職で、企業が見ている3つの軸

兼務の経験は、範囲・決裁・撤退の3つに分解すると、そのまま専任求人の言葉になります。

兼務で新規事業を担当してきた方の職務経歴書は、事業の内容から始まることがほとんどです。「◯◯領域の新規サービスを企画・立ち上げ」。読む側からすると、ここには判断の跡がありません。担当したことは分かっても、何を自分で決めたのかが分かりません。

専任ポジションの選考で見られているのは、次の3点です。

右の列は、事実を足しているわけではありません。すでに起きたことの、どこを取り出すかを変えているだけです。兼務の方はここを言葉にしていないことが多く、経験そのものは十分でも、書類で止まります。

なぜ立ち上げ局面の求人は「畳んだ経験」を見るのか

立ち上げの募集で問われるのは、始める力より止める力です。

新規事業の専任として採る側から見ると、企画のアイデアは社内にすでにあることが多く、足りないのは走らせて判断する人です。走らせるところまでは、勢いのある人なら誰でもできます。難しいのは、伸びない案を早く畳んで次に移ることです。

だから面接では、うまくいった話よりも、外した話の扱い方が見られます。「市場が悪かった」で終わる説明と、「初回の継続率が想定の半分で、原因は導入時の設定作業だと分かった。ここを内製する体力が無いと判断して止めた」という説明では、次に任せられるかどうかの読みが変わります。

検証と撤退の順番は「新規事業の事業性検証」に整理しています。

本業の数字を持っていることは、弱みではなく材料になる

兼務で本業のPLや歩留まりを背負ってきた経験は、専任転職で加点として読まれることがあります。

「片手間だったと思われるのでは」という相談をよく受けます。実際の選考では逆に働く場面があります。立ち上げの専任は、社内で予算と人を取りにいく仕事でもあるからです。既存事業の言葉で説明できる人は、決裁を通す速度が違います。

本業で売上や粗利、歩留まりやコストを持っていたなら、その数字を1つ選んで、いくらの規模を、どのくらいの期間、どんな手で動かしたかまで書いてください。新規事業側の実績が小さくても、数字の責任を負ってきた事実は、そのまま材料になります。

年収はどう変わるか｜下限と上限の読み方

当社が掲載している立ち上げ局面の求人43件では、年収レンジの下限中央値が700万円、上限中央値が1,200万円、レンジの幅の中央値が500万円です（2026年8月時点）。

幅が500万円あるということは、同じ募集で下限側の人も上限側の人も採る想定があるということです。上限だけを見て応募すると、面接の温度がずれます。先に見るのは下限です。下限は、その会社が本命として想定している層を映します。

ミッションごとの募集の中身と年収の目安は「新しい事業を立ち上げる」に掲載しています。

職務経歴書で最初に書き換える1行

1行目を会社名ではなく「任された範囲」に変えると、読む側が最初に知りたい情報が先に届きます。

読む側が最初に知りたいのは、どこにいたかではなく、何を決めてきたかです。会社名は2行目で足ります。兼務の方の場合は、ここに配分も書いてください。「本業の営業マネジメント（12名）と兼務、新規事業に週2日」。隠すより、条件を明示したほうが、経験の密度が正確に伝わります。

書き出しの型は「事業開発の職務経歴書」に、入力しながら整えられる無料ツールは「経歴書メーカー」に用意しています。登録は要りません。

面接で聞かれる3つの質問

兼務からの応募では、範囲・撤退・時間配分の3つがほぼ必ず確認されます。

• いくらまで自分で決めましたか：裁量という言葉ではなく、金額と人数で答えます
• 何をやめましたか。判断の根拠は何でしたか：数字と日付をセットで答えます
• 本業とどう配分していましたか：兼務特有の質問です。時間の話ではなく、どちらを優先する決まりにしていたかを答えます

3つ目でつまずく方が多いところです。「どちらも全力で」と答えると、優先順位を決めた経験が無いと読まれます。実際には、締切がぶつかった日に何を後回しにしたかという事実があるはずです。そこを話してください。

専任に移る前に、いまの職場で作れる材料

転職を決める前に、決裁の範囲と撤退基準を1つ文章にしておくと、そのまま選考の材料になります。

いま兼務で動かしている案件に、日付と数字の入った撤退基準を1つ足してください。「11月末までに継続利用が◯件に届かなければ畳む」。書いた瞬間に、社内での議論の質が変わります。そして半年後、その案件が続いても畳んでも、あなたには説明できる判断が1つ増えます。

市場を見てから決めたい段階であれば、面談でも構いません。当社では、いま預かっている募集の中身を、ミッションごとに分けてお見せしています。

よくある質問（FAQ）

※ 本記事の件数・年収の数字は、当社が2026年8月時点で掲載している求人の集計です。募集の入れ替わりにより変動します。