当社の求職者向けページ「扱っているミッション」は、条件ではなく何が始まっていて何を任されるのかから読ませる作りにしています。求人票をお送りいただければ、原稿は当社が書きます。掲載料はかかりません。
掲載できるのは新しい事業づくりだけではありません。組織の作り直し、上場に向けた立て直し、既存事業の再生のように、事業と呼びにくい取り組みも同じ形で載せられます。人が動く理由になるのは、事業の名前ではなく任される任務のほうです。
事業開発の求人は、業務内容と応募資格だけ並べるとどの会社も同じ顔になります。事業開発をやりたい人が読みたいのは、事業の現在地と、なぜ今その人が必要になったのかです。
事業開発担当を募集。新規事業の企画・推進をお任せします。必須：新規事業経験3年以上。
主力プロダクトがPMFし、いま2本目の柱を仕込む局面。種の探索から検証・立ち上げまでを経営直下で背負う一人目を迎えたい。検証予算とチーム組成の裁量あり。
原稿の執筆・掲載・更新・募集終了時の取り下げは、すべて当社で行います。
PDF・Word・自社サイトのURL、どれでも構いません。整えていただく必要はありません。
5分「なぜ今この人が必要か」をうかがいます。オンラインで30分、資料のご用意は不要です。
30分できた原稿をお送りします。修正はメールに一言いただければ当社が直します。
10分合計 およそ45分。以降の更新も、募集が終わったときの取り下げも、ご連絡ひとつで当社が対応します。
社名を出さない形が基本です。業界とフェーズ、年収の範囲までを掲載し、企業が特定されない形にします。
主力が伸びている今のうちに次の柱を仕込む。種の探索から検証・立ち上げまでを最初から背負う人を探しているところです。
▲ 掲載カードの見本（社名を出さない形）
一覧ではこの形で並び、「詳しい話を読む」を開くと、ヒアリングでうかがった内容を8項目で載せます。求職者がここまで読んでから面談に来るため、初回面接の質問が具体的になります。
どこまで進んでいて、何が決まっていないか
前任の有無。入らないと何が止まるか
想定と違ったこと。ここを書くと読み手が絞れます
決められること・レポートライン・チーム
求めること。90日は求めないことも書きます
職務経歴書に何と書ける経験になるか
合う人の条件より、こちらのほうが読まれます
年収・SO・勤務地・必須の経験・実は不問のもの・選考の目安
この8項目は、30分のヒアリングでうかがった内容から当社が書きます。御社に書いていただくものはありません。数字は求人票とヒアリングの範囲を超えて書きません。選考の回数や期間は「面接2〜3回」のように目安として書き、確約と読める書き方はしません。
業界・フェーズ・年収の範囲までを掲載します。競合や在籍社員への配慮が必要な場合も、そのまま掲載できます。社名は面談で候補者にお伝えします。
採用広報も兼ねたい場合は、社名と事業内容を出した形でも掲載します。原稿の最終確認をいただいてから公開します。
年収や勤務条件を当社の判断で盛ることはしません。範囲でいただいた数字は、範囲のまま掲載します。
掲載中のカードは毎週見直します。募集終了のご連絡をいただければ、その日のうちに取り下げます。
他社エージェント経由の求人は掲載しません。掲載するのは、御社から直接お預かりした募集だけです。
費用が発生するのは採用が決定したときのみです。掲載しても採用に至らなければ、費用は一切かかりません。
整えていただく必要はありません。1分の送信フォームから、いまある求人票かURLをお送りください。
掲載を相談する（1分） フォーム送信後、当日または翌営業日にご返信します。掲載料はかかりません。