AIとついた求人を狙うべきか

AIとついた求人は「AI専任の職種」に集中している

名前にAIが入る48件のうち26件は、AI・DX推進の区分です。その区分自体は27件しかないので、ほぼ全部に名前が入っている計算になります。

職種の区分ごとに、名前へのAIの出方を数えると、偏りがはっきり出ます。

つまり「AIとついた求人」は、市場全体に広がっているのではなく、AIを担当する専任の枠として独立して立っている状態です。事業開発の本体は、まだ名前を変えていません。

事業開発の募集名には、まだAIが出てこない

名前に出ていないことと、要件に出ていないことは別です。名前にAIがない募集でも、要件欄に「検証の設計」「外部委託先の選定」「効果の測り方」が書かれているものがあります。名前は募集の枠を示すだけで、任される中身までは示しません。

逆に言えば、職種名でAI求人だけを検索している人は、事業開発の本体を見落とします。当社が職種名ではなく要件から求人を読んでいるのは、この理由です。

名前にAIが入っても、年収の中央値は変わらない

名前ありの48件と、名前なしの150件で、年収レンジの上限の中央値はどちらも1,200万円です。

下限にわずかな差はありますが、上限は動きません。「AI」と名前がつくことが、そのまま待遇の上振れになっているわけではないということです。年収は、任される範囲と決められる範囲で決まります。名前ではありません。

AIとついた求人の名前は、2つの型に分かれる

48件の名前を読むと、型は大きく2つです。

• 推進・リード型（16件）：AX／DX推進リード、AI推進・プロジェクトマネージャーなど。社内の業務を組み替える動きが中心です
• 責任者・マネージャー型（16件）：AI事業開発 責任者候補、AIプロダクト責任者候補など。事業として数字を持つ立場です

残りは、コンサルタント型が7件、事業開発・BizDev型が7件、FDE・エンジニア型が5件です。募集元の業種を見ると、コンサルティング・IT系が7件、AI・DX系が6件で、支援する側の会社からの募集が目立ちます。事業会社の中でAIを担う枠は、まだ数が限られています。

要件欄の、どこを読むか

名前で判断できないなら、要件欄を読むしかありません。読むのは3か所です。

1. 検証の書き方：「PoCの企画」で止まっているか、「効果測定と継続判断」まで書いてあるか。後者なら、止める判断まで任される可能性があります
2. お金の書き方：予算の規模、原価、価格。どれかが書かれていれば、事業として数字を持つ役割です。何も書かれていなければ、社内の推進役です
3. 相手の書き方：社内の業務が対象か、社外の顧客が対象か。ここで求められる経験がまったく変わります

この3つは、AI活用レベル診断で測っている6つの場面のうち、検証・収益・展開に対応します。募集がどのレベルを前提にしているかは、要件欄のこの3か所に出ます。

応募の前に、自分の位置を測る

名前で選べない以上、判断の順番は変わります。まず自分がどこまでやったかを整理し、そのうえで要件欄と突き合わせる。この順番のほうが、応募先の絞り込みが速くなります。

レベルの分かれ目についてはAIを事業に入れる人材に、いま求められていることに、職種名が乱立する背景についてはAI事業開発とはにまとめています。AI・DX推進の募集そのものは求人一覧から見られます。

よくある質問