事業開発ポジションは、通常の採用手法では母集団が作りにくいのが実情です。
求人媒体に出しても、事業を創れる人材はそもそも転職市場に出てきにくく、母集団形成に苦戦する。
「新規事業経験あり」の実態は人によって大きく異なる。書類だけでは、担える領域や再現性を判断しづらい。
職種理解の浅い担当だと、要件のすり合わせに時間がかかり、的外れな推薦が増えてしまう。
業務内容と応募資格だけの求人票では、どの会社も同じ顔になる。いま社内で何が始まっているのか、いちばん強い部分が書かれていない。
「事業を創る人材」を、事業がわかる担当が専門的にご紹介します。
BizDev・経営企画の経験を持つ担当が、貴社の事業フェーズと求める役割の本質を踏まえて要件を整理。的確な人材像に翻訳します。
IT・製造・商社・金融・ヘルスケアまで、業界横断で事業開発人材とつながる独自ネットワーク。転職潜在層にもアプローチします。
ご相談・求人のお預かりは無料。費用が発生するのは採用が決定したときのみ。まずは気軽に採用課題からご相談いただけます。
事業開発人材が反応するのは、条件ではなく「入って何を任されるのか」です。ヒアリングで任務の輪郭を描き直し、その文脈ごと候補者に届けます。
事業開発担当を募集。新規事業の企画・推進をお任せします。必須：新規事業経験3年以上。
主力プロダクトがPMFし、いま2本目の柱を仕込む局面。種の探索から検証・立ち上げまでを経営直下で背負う一人目を迎えたい。検証予算とチーム組成の裁量あり。
なぜ今このポジションが必要になったのか。事業の現在地・意思決定の背景・任せたい裁量を、経営の言葉でお聞きします。
「事業と課題・任されること・報酬とキャリア資産・向かない人」の型で募集の輪郭を作ります。候補者が判断できる情報にします。
スカウト・面談・自社メディアで、条件ではなくミッションから伝えます。志望動機が作られた状態で選考に入ります。
ミッションごとに、立ち上がりで押さえるべきことがあります。入社後の期待値のすり合わせまでご一緒します。
※自社メディアでの発信は、企業名・詳細条件を特定できない形（同型の複数案件を合成した市場情報）で行います。御社を特定する形での掲載は、事前にご相談・ご承諾をいただいた場合のみです。
当社にご依頼いただくと、御社でいま始まっている事業を、求職者向けの求人一覧に掲載できます。求人票の羅列ではなく、入って何を任されるのかから読まれる場所です。新しい事業づくりだけでなく、組織の作り直しや上場準備のような取り組みも同じ形で掲載できます。掲載は無料で、費用は採用が決定したときのみです。
主力が伸びている今のうちに次の柱を仕込む。種の探索から検証・立ち上げまでを最初から背負う人を探しているところです。
▲ 掲載イメージ（社名は出さない形が基本です）
PDF・Word・自社サイトのURL、どれでも構いません。整えていただく必要はありません。
5分「なぜ今この人が必要か」を伺います。オンラインで30分。資料のご用意は不要です。原稿は当社が書きます。
30分できた原稿をお送りします。修正はメールに一言いただければ当社が直します。以降の更新も当社が行います。
10分合計で御社にお願いするのはおよそ45分です。執筆・掲載・更新・掲載終了の処理は、すべて当社で行います。
業界・フェーズ・年収の範囲までを掲載し、企業が特定されない形にします。競合や在籍社員への配慮が必要な場合も、そのまま掲載できます。社名は面談で候補者にお伝えします。
採用広報を兼ねたい場合は、社名・事業内容を出した形でも掲載できます。原稿の最終確認をいただいてから公開します。ロゴの掲出も、書面でご承諾いただいた範囲で行います（掲載企業としての表示です。支援実績としては表示しません）。
※ロゴを掲出する場合は、掲載の申込書に「ロゴ掲出の可否」「掲出できる場所」「取り下げの連絡先」を明記していただきます。取り下げのご連絡から3営業日以内に外します。
※掲載は当社が求人をお預かりしている期間のみです。募集終了のご連絡をいただければ、当社が速やかに取り下げます。掲載にあたって費用や掲載料は一切かかりません。
掲載までの流れ・カードの見本・掲載をお断りする場合は 求人の掲載について にまとめています。
ミッションを任される側のポジションを扱っています。事業を立ち上げ、伸ばし、作り直す当事者の採用に特化しています。
0→1の立ち上げから既存事業の横展開まで。
新しいプロダクト・事業を立ち上げる推進役。0→1と拡大局面のポジションに絞ってご紹介します。
テクノロジーで事業変革を起こす推進人材。
買収後のバリューアップを現場で回し切る人材。案件そのものが期限と文脈を持つため、ミッションとして最も伝わりやすい募集です。
事業を束ね、組織をリードするポジション。
立ち上げ期のフロントに立つ営業・CS人材。事業開発の素質を持つポテンシャル層のご紹介にも対応します。
まずは求人内容のご相談から。契約は、候補者イメージにご納得いただいてからで大丈夫です。
募集ポジションや採用背景をお聞かせください。オンライン面談または相談フォームから。
無料相談想定される候補者像と進め方をご提示。ご納得いただけたら、成功報酬型の基本契約を締結します。
要件に合う候補者を厳選してご紹介。日程調整や条件のすり合わせもサポートします。
内定・入社後の定着まで伴走。営業やカスタマーサクセス出身などポテンシャル人材のご紹介では、書類・面接の事前指導まで含めてご提案します。成功報酬は、採用が決定してからのお支払いです。
求人のお預かり・候補者のご紹介・選考サポートまで、採用が決定するまでの費用は一切いただきません。料率・返金規定などの条件は、求人のご相談時に貴社の状況に合わせて個別にご案内します。
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